¿Le regalas giftcards a tus colaboradore? Mala idea.

Hoy queremos hablar sobre un tema que a menudo se plantea durante la temporada de regalos y reconocimiento a los colaboradores: Las giftcards. Si bien pueden parecer una opción fácil y conveniente, queremos compartir algunas razones por las que regalarlas no sería la mejor idea para mostrar tu aprecio a tus valiosos colaboradores.

1. Falta de personalización: Las giftcards tienden a ser regalos genéricos que no reflejan el esfuerzo individual y las contribuciones únicas de tus colaboradores. Para demostrar un verdadero aprecio, es importante que los regalos sean personalizados y considerados.

2. No promueven la conexión emocional: Regalarlas no crea un vínculo emocional entre el empleado y la empresa. Cuando eliges regalos que muestran que has pensado en sus gustos e intereses, fortaleces la conexión y el sentido de pertenencia.

3. Pueden ser olvidados rápidamente: A menudo se guardan en la billetera o en un cajón y pueden ser olvidadas fácilmente. En cambio, los regalos significativos se recuerdan y aprecian durante mucho más tiempo.

4. No son una muestra de esfuerzo: Puede parecer un acto poco pensado, como si no te tomaras el tiempo para realmente agradecer a tus colaboradores por su trabajo duro y dedicación.

5. Pueden sentirse impersonales: Algunos colaboradores pueden percibirlas como una opción impersonal y, en última instancia, insatisfactoria. Pueden sentir que no se les valora lo suficiente como para recibir un regalo más significativo.

En lugar de optar por las giftcards, te animamos a considerar regalos más significativos y personalizados que demuestren tu gratitud de una manera auténtica. Esto podría incluir regalos que se alineen con los intereses y las preferencias individuales de tus colaboradores o experiencias que fomenten la conexión y el aprecio mutuo.

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